利物盛纳米加入WEPs 以女性领导力推动科技创新与可持续发展
发布时间：
2026-09-04
近日，上海利物盛纳米科技有限公司正式加入女性赋权原则（Women’s Empowerment Principles，简称WEPs），以实际行动支持性别平等、女性职业发展与企业可持续发展。
WEPs由联合国妇女署（UN Women）与联合国全球契约组织（UN Global Compact）共同发起，为全球企业推动工作场所、市场及社区中的性别平等和女性赋能提供行动框架。其核心涵盖高层领导力、公平就业、员工健康与安全、女性教育与职业发展、供应链与市场实践、社区倡议以及成果衡量与公开报告等七个方面。
此次加入WEPs，不仅是利物盛践行企业社会责任和可持续发展理念的重要一步，也体现了公司对女性领导力、女性科技人才成长以及多元化企业文化的长期重视。
女性领导力，成为利物盛创新发展的重要力量
作为一家专注于石墨烯研发、产业化与应用的科技企业，利物盛始终相信，企业真正的创新能力不仅来源于技术，更来源于开放、多元和公平的人才环境。
目前，上海利物盛纳米科技有限公司的核心管理与技术团队中，女性领导者发挥着重要作用。
CEO张逸瑾女士长期参与企业战略规划、产业发展与市场布局，推动公司在石墨烯新材料技术产业化、市场拓展以及企业可持续发展等方面不断前进。
CTO张燕萍女士则深耕石墨烯及相关新材料技术研发与产业应用，在技术创新、产品研发及科研成果产业化等方面持续发挥重要作用。
两位女性高管分别从企业经营管理和核心技术研发两个重要维度参与公司的发展与决策，充分体现了女性在科技创新、企业管理和产业发展中的重要价值。
这也与WEPs所倡导的“从企业最高管理层推动性别平等，为女性提供教育、培训、职业发展及领导机会”等理念高度契合。
从“加入”走向“行动”
WEPs倡导企业将对性别平等的承诺进一步落实到企业治理、人才培养、工作环境、供应链、市场以及社会责任实践之中，并通过持续衡量和总结推动长期改善。
上海利物盛纳米科技有限公司将结合企业自身发展，在以下方面持续推进：
营造更加公平、多元的职业发展环境
坚持以能力和专业价值为核心的人才发展理念，为不同性别员工提供公平的
职业发展、培训和成长机会。
支持女性科技人才成长
结合公司在石墨烯、新材料及先进制造领域的产业优势，为女性科研人员、
技术人员和管理人才创造更多参与核心研发、项目管理和企业决策的机会。
持续完善人才培养体系
通过专业培训、岗位实践、跨部门协作及人才梯队建设，为员工提供更加多
元的发展路径。
将平等理念融入企业经营与可持续发展
在企业治理、供应链合作、市场活动和社会责任实践中，进一步关注公平、
多元与包容。
积极参与全球可持续发展实践
以加入WEPs为契机，加强与国际企业及相关组织在性别平等、女性赋能和
可持续发展领域的交流与合作。
科技创新，需要更多女性力量
近年来，女性正在科研、工程、新材料、先进制造及企业管理等领域发挥越来越重要的作用。
对于利物盛而言，女性赋能并不是一个独立于企业经营之外的议题，而是企业建设创新型人才团队、提升组织活力和实现长期发展的重要组成部分。
从企业经营管理到技术研发，从实验室创新到产业化应用，女性员工和女性管理者已经成为利物盛发展过程中不可或缺的重要力量。
未来，利物盛将继续坚持科技创新与可持续发展并重，充分发挥包括女性科技人才在内的多元人才力量，持续推动石墨烯及先进新材料技术创新与产业应用，并以更加开放、包容和负责任的企业实践，为行业及社会可持续发展贡献力量。
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